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中青报:领导用错人,就该被问责

2018年01月17日 20:00   官网:青岛富凯节能服务有限公司   来源:网络转载

  中青报:领导用错人,就该被问责,今天凌晨,于洋又在微博上写道:“15年酸甜苦辣咸终于尝尽,已无遗憾全身而退。感谢15年的经历和身边遇到的每一个人,感谢代替父母把我照顾的白白胖胖的领导,教练和很多无名英雄们。无论经历什么只要还活着都不是最坏的阶段和结果!微笑着去面对一切困难,阳光和幸运就会眷顾下一个你和我,一切都值得。”

原标题:领导用错人,就该被问责

  干部“出事”了,负责选人提拔的领导是否该被问责?5月20日,广州市纪委常委、监察局副局长、新闻发言人梅河清表示,去年9月,广州市纪委联合市委组织部制定印发《广州市选人用人问题责任倒查和追究试点工作方案》,并选取4个区(市)、9个市直部门进行试点,目前已对涉及选人用人问题的10名责任人进行了问责。(《南方都市报》5月21日)

  用错人被问责,似乎是个新鲜事。所谓的用错人有两种情况,一是用了错人,即带病提拔,一些存在不少问题的官员获得了提拔;二是用错了人,即突击提拔、违规破格提拔等等。尽管被突击提拔的官员,自身也许并无问题,但提拔者违背了程序,同样应被追究责任。当然,用了错人和用错了人有时同时出现,突击提拔与带病提拔,两者存有千丝万缕的关联。

  在以往,选错人、用错人有时并不需要付出代价。坊间将某些乱决策的领导,形容为“四拍”领导:决策时拍脑袋,指挥时拍胸脯,失误时拍大腿,追查时拍屁股。“四拍”领导同样存在选人用人领域,他们培植亲信,拉帮结派,或者大肆卖官,中饱私囊,选了不该选的人、用了不该用的人,却能抽身而退,甚至异地升迁。

  “为政之道,首在用人。”选人用人方面的腐败,被称为“最大的腐败”,是一切腐败之源。去年中央第二轮巡视呈现的反馈显示,相关地区或单位均暴露了干部选拔任用等方面的问题,“少数领导干部在选人用人等方面以权谋私”,“选人用人不尽合理,人事档案管理不严”,“选人用人工作问题比较突出,工作程序缺失,个别领导人员带病上岗,一些关键岗位长期不交流”,“对一些干部使用把关不严,干部任用工作领导打招呼、拉票跑要之风较为突出,机构改革滞后,干部超编超配问题严重”。这说明用错人并不是一时一地,更说明遏制用错人刻不容缓。

  其实,去年年初,中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》就提出,凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题,都要对选拔任用过程进行倒查,存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的,不仅查处当事人,而且追究责任人,一查到底、问责到人。简言之,用错了人,不仅当事人被处理,责任人也被问责。自此,各地出台选人用人失察失误责任倒查等制度,值得期待。

  选对人、用对人,当然不能只靠领导的道德自觉,也不能寄希望于某个人的明察秋毫,高质量且行之有效的制度,才是最好的保障。这就需要改变“选人用人时少数人说了算”的局面,由主要靠领导者个人选人,转到主要靠制度选人。正如有专家所称,把由上级部门对干部的制约,转到由民意和社会舆论来加以监督,让干部的选拔、任用、评估制度在阳光下运行。如果官员的任命,不再由“少数人或个别人说了算”,用人腐败或将大为减少。

  比赛开始后刚刚4分钟,亚泰队就打破场上僵局,布鲁诺左路传到右路,继续起球,莫雷罗头球摆渡,布鲁诺打门得手!亚泰1-0领先力帆。第6分钟,亚泰任意球机会,布鲁诺开到禁区,莫雷罗没顶正,被破坏了出来。第9分钟,亚泰再下一城,布鲁诺分给莫雷罗,后者内切45度角打门!世界波破门!亚泰2-0领先力帆。第14分钟,后场孙捷直塞,莫雷罗前插,可惜越位了。第20分钟,李光上抢犯规吃到黄牌。

  主办方在致歉信中表示:“国际冠军杯中国赛联合主办方Relevent Sports及乐视体育同曼彻斯特城足球俱乐部以及曼彻斯特联足球俱乐部今日联合宣布:原计划在7月25日晚19:35在国家体育场鸟巢举行的2016国际冠军杯中国赛北京站曼城对阵曼联的比赛因上周持续的大雨影响而正式取消。”

  在里约奥运会后,不仅国家体育总局人事变动引人注目,与之相伴的是,接下来,国家体育总局如何推进体育项目管理机制的改革其实更值得人们关注。北京奥运会后,国务院就着手对体育改革进行调研,并在2010年以国务院办公厅的名义下发《国务院办公厅关于加快发展体育产业的指导意见》一文,也就是从那时起,国家已经启动了体育改革的顶层设计。

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责任编辑:小林由美子