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三步走战略 助力蒙牛人力资源数字化转型

2018年01月18日 06:00   官网:青岛富凯节能服务有限公司   来源:网络转载

  三步走战略 助力蒙牛人力资源数字化转型,哈勒普没有遇到太多阻碍就拿下第二盘扳平大比分。随着竞争进入白热化阶段,哈勒普再次将卡希尔请入场内寻求建议。事实证明哈勒普又走对了一步,教练的指导和鼓励继续发挥着功效。

蒙牛供图

《哈佛商业评论》中文版举办的第二届【人才经济论坛·2016】于8月10日在京召开。本届以“备战充满悬念的未来”为主题,聚焦互联网时代人才竞争优势、企业数字化转型、全球化人才战略等年度热议话题,吸引了数百位来自国内外知名企业HR精英参与,更有全球领袖级人力资源管理大师戴维·尤里奇亲临现场点播HR在企业转型中的重要战略价值。

蒙牛乳业集团助理副总裁邬君临女士也应邀出席活动,并在圆桌对话环节分享蒙牛坚持“人、系统、文化”变革,从一家传统企业向着拥有互联网思维的创业导向型企业转型的成功实践,获得现场嘉宾的关注和认可。

移动互联网背景下,数字化转型不单单体现在业务层面,同样给人力资源领域带来机遇和挑战。尤里奇教授在现场发表以“HR转型关键:打开战略窗口”为题的精彩演讲,提出“由外而内的HR”的观点,指出HR要借助于人才、领导力、文化三要素提升个人能力和组织能力,扮演好才华、能力和领导力的建筑师和人类学家的角色,从而为企业创造商业价值。听这位人力资源大师一的席话, 再回看蒙牛集团HR部门的举措,再次印证蒙牛现行的发展趋势和转型方向的正确性。

圆桌对话环节,邬君临女士提到“蒙牛在业务层面已经走在数字化的前端,着眼于人力资源的数字化转型,蒙牛将持续聚焦组织能力的提升,坚持‘人、系统、文化’的变革,第一,重视人才培养,打造人才机制,并不断提高领导力。第二,继承优良的基因,创新梳理新的文化价值观,用文化指引每一个人的行动。第三,打造以消费者为中心的具有快速决策能力的组织架构。 第四: 关注HR自身系统转型,提升HR内部能力,构建高效精益人力资源队伍。

蒙牛作为乳品行业的领导品牌,以前瞻性眼光洞悉时代潮流,重新定义 “诚信,创新,激情,开放”的进取文化,系统化地打造“国际化”和“数字化”两大驱动力,携手国内外顶尖企业共建生态圈。蒙牛分别与IBM、西门子开展合作,引入SAP和LIMS两大系统协同作业,同时采用法国达能全球统一的质量管理体系(FSI),借用邬君临女士的话,就是“蒙牛从全产业链的品质管理到品牌、渠道和产品的建设都实现了数字化的大跨步前进。”

放眼未来,蒙牛将继续在人力资源的数字化变革中发力,坚持转型三步走战略,在2016-2018的三年时间,以期实现人力资源的跨越、超越、再到飞跃的“智”变,助力蒙牛向着“成为创新引领的百年营养健康食品公司”这一目标不断前进。

(注:此文属于人民网登载的商业信息,文章内容不代表本网观点,仅供参考。)

  《执念师2》在上周单元故事“替身”中,讲述了女子高丽莎被袭击时,与曲小弯灵魂发生互换,自此俩人生活随之改变。高丽莎过上曲小弯的人生,有房住有闺蜜陪,甚至可以发展梦寐以求的事业,与之相比,高丽莎的人生落魄不堪,欠房租被男友出卖,甚至流落街头无家可归。“智商担当”曲小弯曾放话,只要自己把高丽莎的人生重新过好,她就必须与自己换回身体。当你在生活一败涂地时,曾否想过找个你眼中生活优越的人交换人生?“替身”虽延续以往单元故事构架,但抛开这层科幻外衣,却诉说出一个哲理故事,你那无比糟糕的人生很大程度上不怪于他人,而是在于自身。如果能学会曲小弯处理问题的生活方式,一副烂牌照样可以打得很精彩。

  在去年评选中,库里最终输给了哈登,排在最有价值球员的第二位。库里上赛季完成了一个出色的赛季,场均30.1分领跑全联盟,帮助球队创造了73胜9负的历史最佳战绩,成为第一位全票当选常规赛MVP的球员,现在他也得到了全体球员的认可。

  “为了取得最好的成绩,你必须每天都得到充分的激励,倾其所有去努力训练。最近一段时间我意识到,我没有这个动力了。这也是我选择去寻找一些新的挑战的原因。”27岁的鲁尼-威尔塔通过挪威滑雪协会的官方网站表示,“我觉得在职业生涯当中已经做到了极限,我为我体验到的每一个时刻心怀感激。”

  早接触这项运动,也许能够追溯回儿童时期,手握绳子两端,任自己凭空伸出双翅,在绳子划过脚底时轻快地跳跃起来。没想到这项古老的运动,如今也成了有氧运动的代表作。只要每天持续跳30分钟以上,就能有效燃脂并且消耗热量。

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责任编辑:宋明