首页 >  > 综合 >  > 正文

南明区建立干部评价体系 你是敢于担当的干部吗?

2018年01月23日 15:00   官网:青岛富凯节能服务有限公司   来源:网络转载

  南明区建立干部评价体系 你是敢于担当的干部吗?,第8分钟,万亚玛传球,阿尔德韦雷尔德35米开外射门被防守球员阻挡。第12分钟,阿里禁区弧顶内射门被防守球员阻挡。1分钟后,阿里远射又偏出左门柱。第14分钟,马内禁区右肋似传似射,主裁因库蒂尼奥越位被吹停。第18分钟,菲尔米诺传球,库蒂尼奥远射偏出右门柱。第20分钟,沃姆禁区内铲倒马内被主裁放过,热刺逃过点球。第23分钟,库蒂尼奥禁区左侧边缘射门碰到防守球员后高出横梁。亨德森右侧角球传中被防守球员解围。

是宽容、果断、自信,还是慌乱、多虑、胆怯……这些个性特点,今后都将被纳入到南明区的干部评价标准中。昨日,南明区出台《关于加强“敢于担当”型干部培养与使用的办法》,建立起“敢于担当”型干部考核体系。

“之前对干部的考察,主要是针对业绩和作风方面,而对性格特点方面的考察很少涉及。”据南明区组织部相关负责人介绍,该《办法》的出台,将为“敢于担当”型干部“画好肖像”、“量准尺度”,为识别用准敢于担当型干部提供科学依据。

据了解,南明区“敢于担当”型干部考评内容包括:行为考评和干群评价两个部分。行为考评主要通过“敢于担当”型干部行为考评量表考评干部日常的行为表现,干群评价主要由群众对干部在全区重点工程、重要工作、重大事件中担当程度进行评价及干部自我评价。考评采取综合计分方式,将干部敢于担当程度分为不同等次,把干部的日常表现与群众评价作为重要评分依据。

同时,设置特殊加减分项,根据干部在突发事件、重点工作中的担当情况酌情加减分数,考察干部在关键时刻、重大事件中的表现。该体系还对干部的敢于担当类型进行差异化分析,采取特殊评价代码计算方法,将干部的敢于担当类型分为“优秀、良好、一般、较差、警告”5类16档。(杨松 汪洋 沈丽琼)

  第66分钟,阿森纳快速反击,贝莱林右路带球连续突破后直塞,张伯伦得球后挑射高出横梁。第68分钟,阿森纳门前险情不断,扬马特传中被解围,伊哈洛外围左侧右脚爆射,切赫飞身双掌将球挡出,迪尼禁区左侧得球后右脚劲射,切赫坐地把球一挡,皮球弹地飞起后切赫迅速站起将球抱住。随后,阿森纳连换两人,威尔希尔登场换下厄齐尔,埃尔内尼入替张伯伦。第71分钟,迪尼禁区左侧头球摆渡,伊哈洛中路背身凌空打门稍稍高出。

  今年5月在温布利升级附加赛决赛中,赫尔城赢下谢菲联后得以升级。胜利虽然大快老虎之心,毕竟已经过三个月沉淀,且如今对手的层级、对赛的氛围,已和上赛季完全不同。此外,老虎今夏不仅没有补强,还经历“强拆”!

  “谁做得好,谁做得差”大家都是有目共睹的,就目前看来,邹雨宸好像得到了认可,中国男篮的教练组试图把他培养成易建联的最好帮手,甚至是接班人,他们对于周琦和王哲林已经失去信心了。虽然邹雨宸这次参加亚洲杯挑战赛之后就意味着他今年将全年无休了,但是这也是一个锻炼自己的机会,希望他能好好把握住,证明自己比周琦和王哲林更有能力。

  除了不可思议的视觉体验之外,本剧的主创团队也堪称豪华,为作品的质量打上了双保险:来自西班牙、创立于1996年的Larumbe舞蹈团,其核心团队从上世纪70年代起便努力进行着舞台多元化的开拓工作,也在儿童舞蹈剧方面与多名现代艺术家展开合作、推动创新。进入21世纪,着重国际化交流合作的Larumbe舞蹈团,与墨西哥的PénduloCero公司以及另外一家乌拉圭公司展开合作,致力于科技和叙述方式在舞台上的创新研究。他们的宗旨并非一味追求技术的高端,而是努力将技术与表演实现有机而融洽的契合,从而创造出符合新时代审美的艺术作品。

标签:南明区建立干部评价体系 你是敢于担当的干部吗?

责任编辑:范宇华